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Konflikte im Job? Gibt’s. Immer wieder.
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Die Frage ist: Wie gehst du damit um?
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Viele versuchen, Konflikten aus dem Weg zu gehen – in der Hoffnung, dass sich „das schon wieder legt“. Doch was passiert stattdessen?
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Spannung bleibt. Missverständnisse wachsen. Und irgendwann kracht’s.
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Dabei geht’s auch anders.
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Souverän. Klar. Und vor allem: lösungsorientiert.
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Heute bekommst du von mir 3 sofort umsetzbare Tipps, wie du Konfliktgespräche im Job nicht nur überstehst, sondern aktiv und professionell gestaltest.
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Tipp 1: Trenne Person und Verhalten
Kritik am Verhalten ist okay.
Persönliche Angriffe nicht.
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Sag also nicht: „Du bist unzuverlässig.“
Sag lieber: „Mir ist aufgefallen, dass die Präsentation zum dritten Mal nicht pünktlich fertig war.“
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So bleibt die Tür offen – für Einsicht, Dialog und Veränderung.
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Tipp 2: Bleib bei dir – mit Ich-Botschaften
Anklagen erzeugen Abwehr.
„Du machst immer …“ oder „Nie kümmerst du dich …“?
Das blockiert sofort.
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„Ich fühle mich übergangen, wenn ich wichtige Infos erst in der Teamsitzung erfahre.“
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Ich-Botschaften sind ehrlich, greifbar – und schaffen Verbindung.
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Tipp 3: Ziel statt Rechthaben
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Was ist dir wichtiger: Recht haben oder gemeinsam weiterkommen?
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Frag dich im Gespräch: „Was will ich eigentlich wirklich?“
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„Mir geht’s nicht darum, wer schuld ist – ich will, dass wir wieder gut zusammenarbeiten.“
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Das nimmt den Druck raus – und bringt euch zurück auf Augenhöhe.
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Konflikte sind nicht das Problem.
Wie du damit umgehst – das macht den Unterschied.
Und ja: Souveränität kann man lernen. Schritt für Schritt.
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Du willst tiefer einsteigen? Dann schau auf martinmager.at vorbei – oder hol dir gleich dein individuelles Sparring für schwierige Gespräche im Job.
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P.S.: Teilen erwünscht – vielleicht hilft’s ja auch Kolleg:innen, Chefs oder Mitarbeiter:innen weiter.
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Bleib bewusst, bleib bei dir.
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